——谈江西省如何引、留、用高层次人才

近日，我院智慧经济与人才工程研究中心主任李晓园教授做客江西广播电视台新闻频道《政策面对面》节目，就我省高层次人才需求现状、高层次人才引进政策进行解读，并就如何吸引高层次人才、做好人才工作提出了相应的建议。

李晓园教授就高校、科研院所对高层次人才的刚需原因进行了分析，她认为高校既是教学主体，也是科技创新主体。今年，省内几所高校高层次人才招聘计划比去年有明显的增长，主要原因一是适应国家提出的双一流建设的需要，二是服务我省经济社会发展的需要。

吸引人才，还要留住人才。作为欠发达省份，江西靠什么来吸引人才？李教授认为，吸引人才要做到三靠：一靠待遇，二靠平台，三靠感情。在待遇上，江西的人才待遇和一些沿海地区相比有差距，但也有优势，尤其是高层次人才待遇方面，如江西省一些高校的青千待遇就高于武汉大学等高校。同时也要尊重人才，为人才提供事业发展的平台与机会。

聚天下英才而用之，关键要用。李教授认为，刚性人才的引进，可以带来前沿的思想、理论、技术以及不同的思维方式，增强创新的活力。柔性人才引进，不求所有，但求所用，通过合作，在科技创新、人才培养方面也都能发挥很好的作用。

针对怎样把新产业的发展和人才聚焦深度融合这一问题，李教授认为，工业强省的战略要与人才强省战略结合起来，要多举措推动人才和工业协同发展。一要加强顶层设计，高位推动，在进行产业发展规划的同时，要配置人才的发展规划，并且不轻易改变；二要有产业先见，洞察未来的产业的发展方向来进行人才储备或是引进。三要引进一些旗帜性的人才和团队，带动省内相关产业的发展。

对于破解我省引才难题也是当下面临的困境，李教授提出，要多举措破解，一是在财政力所能及的情况下，加大投入，尤其加大青年人才的投入；二是要解放思想，加大改革力度，如人才项目经费的使用，省内已有人才和引进的人才应享受同等待遇。

    才聚江西，智荟赣鄱。我省为了确保各类人才引得进、留得住、用得好，在政策、资金、平台、服务等方面，陆续制定了不少优惠政策，提升引才的“硬实力”，优化留才的“软实力”，提高用才的“强动力”，让人才在江西这块红土地上，成就自己的事业，成就我省美好的明天。